谈话提醒和诫勉谈话的理解和适用_如何理解谈话提醒提醒谈话和诫勉谈话

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1、函询和提醒谈话、诫勉谈话的区别在于前者是书面形式；提醒谈话、诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多。

2、尺度把握可参考以下做法①对众反映领导干部的一般性问题、或者组织上认为领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。

3、②对众反映的领导干部思想、道德品质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询，领导干部在收到函询的规定日期内，应当实事求是地作出书面回复。

4、如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。

5、③ 领导干部有下列情况之一的,应对其进行诫勉谈话。

6、（一）不能严格遵守党的纪律和组织纪律,不能认真贯彻落实党的决议、决定以及工作部署不力。

7、（二）不认真执行集中制，作风专断，不按原则和程序办事，造成一定影响的；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。

8、（四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。

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